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L'Allemagne gagne là une image de pays accueillant, mais surtout une main d'œuvre dont l'économie allemande a terriblement besoin. Le chômage est au plus bas avec 6,4% de la population, tandis que le vieillissement de la population est une menace à moyen terme. D'après la fédération des employeurs BDA, il manque actuellement 140 000 ingénieurs et techniciens, et cela va aller de mal en pis.
Des projections annoncent une pénurie de 1,8 million de personnes d'ici 2020, et de 3,9 millions à l'horizon 2040 si aucune mesure n'était prise pour améliorer la pyramide des âges. Autant dire que l'afflux de migrants est solution certes pragmatique, mais idéale pour le pays. C'est d'autant plus vrai que ces migrants, jeunes, possèdent pour la plupart de très bonnes qualifications, croit savoir Ulrich Grillo, le président de la fédération des industries allemandes.
Pour faciliter l'intégration de ces populations, il faudra toutefois assouplir certaines règles du droit du travail. L'examen de « préséance », selon lequel l'employeur doit prouver qu'aucun candidat allemand ne correspond à sa demande, va devoir disparaître. Les migrants salariés doivent avoir l'assurance qu'ils ne seront pas renvoyés du jour au lendemain dans leur pays d'origine.
Ces mesures ne font pas l'unanimité au sein du gouvernement allemand ; certains dirigeants manifestent ainsi leur crainte de créer un appel d'air pour plus de migrants.
Des projections annoncent une pénurie de 1,8 million de personnes d'ici 2020, et de 3,9 millions à l'horizon 2040 si aucune mesure n'était prise pour améliorer la pyramide des âges. Autant dire que l'afflux de migrants est solution certes pragmatique, mais idéale pour le pays. C'est d'autant plus vrai que ces migrants, jeunes, possèdent pour la plupart de très bonnes qualifications, croit savoir Ulrich Grillo, le président de la fédération des industries allemandes.
Pour faciliter l'intégration de ces populations, il faudra toutefois assouplir certaines règles du droit du travail. L'examen de « préséance », selon lequel l'employeur doit prouver qu'aucun candidat allemand ne correspond à sa demande, va devoir disparaître. Les migrants salariés doivent avoir l'assurance qu'ils ne seront pas renvoyés du jour au lendemain dans leur pays d'origine.
Ces mesures ne font pas l'unanimité au sein du gouvernement allemand ; certains dirigeants manifestent ainsi leur crainte de créer un appel d'air pour plus de migrants.