Des augmentations de salaires pour préserver l'attractivité des entreprises
Selon une étude menée par le Cercle Perspectives, qui rassemble 19 grands cabinets d'expertise-comptable en France, les salaires dans les TPE-PME ont augmenté en moyenne de 5,49% entre décembre 2021 et janvier 2023. Ces augmentations de salaires sont plus rapides que l'inflation, qui a connu une progression de 5,2% sur la même période.
Ce sont les salariés non cadres qui ont bénéficié d'une hausse plus rapide de leurs salaires par rapport aux cadres : +5,67% d'un côté, contre 4,40% de l'autre. Ces salariés ont bénéficié de trois revalorisations du smic sur la période. Les femmes, traditionnellement moins bien rémunérées que les hommes à compétences égales, ont également profité d'un léger effet de rattrapage, avec une hausse de 5,66% de leur salaire, contre 5,35% pour les hommes.
Ce sont les salariés non cadres qui ont bénéficié d'une hausse plus rapide de leurs salaires par rapport aux cadres : +5,67% d'un côté, contre 4,40% de l'autre. Ces salariés ont bénéficié de trois revalorisations du smic sur la période. Les femmes, traditionnellement moins bien rémunérées que les hommes à compétences égales, ont également profité d'un léger effet de rattrapage, avec une hausse de 5,66% de leur salaire, contre 5,35% pour les hommes.
Les disparités régionales se réduisent
Les secteurs les plus confrontés aux difficultés de recrutement, tels que le transport (+7,17%) et l'hôtellerie-restauration (+6,35%), ont consenti à des efforts plus importants pour attirer et retenir leurs collaborateurs. Toutes les TPE-PME interrogées ont revalorisé les salaires, avec des variations internes selon le niveau de qualification requis, la vitalité du marché et leurs marges.
Depuis la crise du Covid, des métropoles comme Nantes, Lyon, Bordeaux ou Marseille ont gagné en attractivité auprès des salariés français. En conséquence, les salaires dans ces régions ont continué de converger vers les standards franciliens, notamment dans les zones où les TPE-PME sont les plus concentrées.
Depuis la crise du Covid, des métropoles comme Nantes, Lyon, Bordeaux ou Marseille ont gagné en attractivité auprès des salariés français. En conséquence, les salaires dans ces régions ont continué de converger vers les standards franciliens, notamment dans les zones où les TPE-PME sont les plus concentrées.