D'après un sondage de l'institut Harris Interactive, les recruteurs tarderaient à utiliser ces plates-formes de mise en relation professionnelle. Sur les 400 dirigeants interrogés, 26 % seraient inscrits sur ces réseaux sociaux, et seulement 8 % d'entre eux s'en serviraient.
La large majorité de ces dirigeants privilégierait avant tout le bouche-à-oreille, les bonnes vieilles méthodes. En effet, selon l'étude, 58 % des recruteurs interrogés citent cette méthode comme leur principal moyen de recrutement.
Viennent ensuite Pôle emploi plébiscités par 42 % d'entre eux, les job boards type Monster ou Cadremploi, les cabinets de recrutements, puis les réseaux d'anciens élèves. Les réseaux sociaux professionnels ne recevant que 12 % des voix.
Même constat du côté des salariés. Sur les 600 actifs interrogés, plus de la moitié d'entre eux accordent de l'importance à ces nouveaux moyens de communication, et de recrutement, mais à peine un sur quatre possède un compte de type LinkedIn ou Viadeo...