Plus de femme managers, plus de bénéfices
C’est un rapport qui mérite d’être lu. Intitulé "Femmes d'affaires et femmes cadres : les arguments en faveur du changement", il s’est penché sur le cas de 12.940 entreprises dans 70 pays, en étudiant les données sur la présence ou non des femmes à des postes de direction et dans l'encadrement, et les résultats financiers des entreprises. Cette étude le confirme : la féminisation des effectifs de cadres dans les entreprises est essentielle à la stratégie commerciale des entreprises. D’ailleurs, les trois quarts des entreprises ayant mis en place des mesures favorables à la mixité au sein des postes de direction ont vu leurs bénéfices augmenter de 5 à 20%, et de 10 à 15% pour la moitié d'entre elles.
Plus de femmes managers permet d'attirer plus de talents et de freiner le turn-over dans plus de la moitié des entreprises étudiées. Elles améliorent également la créativité, l'innovation et l'ouverture d'esprit. C’est apparemment, selon cette étude, à partir d'un taux de féminisation de 30% aux postes de cadres dirigeants ou cadres supérieurs que les effets positifs de la féminisation se voient. Seul bémol : moins d’une entreprise sur trois atteint ce seuil. Enfin, 78% des 13 000 entreprises interrogées ont un PDG homme.
Plus de femmes managers permet d'attirer plus de talents et de freiner le turn-over dans plus de la moitié des entreprises étudiées. Elles améliorent également la créativité, l'innovation et l'ouverture d'esprit. C’est apparemment, selon cette étude, à partir d'un taux de féminisation de 30% aux postes de cadres dirigeants ou cadres supérieurs que les effets positifs de la féminisation se voient. Seul bémol : moins d’une entreprise sur trois atteint ce seuil. Enfin, 78% des 13 000 entreprises interrogées ont un PDG homme.