HelloWork, anciennement RégionsJobs, a analysé 770 000 offres d’emploi publiées l’an dernier. Il en ressort que 42% des postes à pourvoir le sont dans les treize plus importantes métropoles en France. Le reste, c’est à dire 58% des postes, revient aux territoires. Or, 73% des Français vivent en dehors des métropoles, contre 27% de la population qui résident dans ces grandes villes. Ces derniers ont donc accès à davantage d’offres d’emploi que les habitants en région… Le phénomène provoque un déséquilibre pour le taux d’emploi entre les métropoles et les régions.
Cette différence est particulièrement sensible quand on regarde région par région. Le Grand Paris capte ainsi 67% des offres d’emploi en Ile-de-France, ne laissant donc plus guère que des miettes pour les autres villes de la région. Marseille pèse 52% des postes à pourvoir en PACA : Nice doit se contenter de 12% des offres d’emploi, Toulon 7%. En Occitanie, Toulouse représente 42% des offres, tandis qu’en Auvergne-Rhône-Alpes, Lyon recense 4 postes sur 10. Seule la Normandie est épargnée par cette tendance puisque Rouen, la métropole régionale, représente 19% des offres d’emploi.
Les métiers recherchés diffèrent également. Ainsi, les postes techniques ou manuels (production, maintenance, transport, construction) sont l’apanage des territoires, alors que les services (développement informatique, finance/audit, relations clients) ont la cote dans les métropoles. Au niveau des qualifications, les entreprises du Grand Paris recherchent des profils Bac + 5 en priorité, alors que les régions sont majoritairement en quête de candidats Bac + 2 à Bac.
Cette différence est particulièrement sensible quand on regarde région par région. Le Grand Paris capte ainsi 67% des offres d’emploi en Ile-de-France, ne laissant donc plus guère que des miettes pour les autres villes de la région. Marseille pèse 52% des postes à pourvoir en PACA : Nice doit se contenter de 12% des offres d’emploi, Toulon 7%. En Occitanie, Toulouse représente 42% des offres, tandis qu’en Auvergne-Rhône-Alpes, Lyon recense 4 postes sur 10. Seule la Normandie est épargnée par cette tendance puisque Rouen, la métropole régionale, représente 19% des offres d’emploi.
Les métiers recherchés diffèrent également. Ainsi, les postes techniques ou manuels (production, maintenance, transport, construction) sont l’apanage des territoires, alors que les services (développement informatique, finance/audit, relations clients) ont la cote dans les métropoles. Au niveau des qualifications, les entreprises du Grand Paris recherchent des profils Bac + 5 en priorité, alors que les régions sont majoritairement en quête de candidats Bac + 2 à Bac.