Egalité hommes-femmes en entreprise : la France devant la Suède
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Le cabinet Equileap a concentré son étude sur 255 grandes entreprises européennes, cotées dans les principaux indices boursiers. Et, sur ce point, la France est une bonne élève : elle obtient un score de 52, contre 49 pour la Suède ou encore 46 pour l’Espagne. Le Top 5 est clos par l’Allemagne (44) et l’Italie (42). Sauf que si la France est une bonne élève, la meilleure de l’Union Européenne, ce score est tout juste supérieur à la moyenne : la note est sur 100.
La force de la France est son obligation, désormais, d’avoir 40% de femmes dans les Conseils d’administration, ce qui contraint les grandes entreprises à inclure des femmes dans les prises de décision. Et le cabinet Equileap remarque que si en Europe seulement 10% des entreprises ont une stratégie de réduction des inégalités hommes-femmes, en France ce sont 4 entreprises sur 10 qui en ont une. Mais c’est toujours moins que la moitié…
La force de la France est son obligation, désormais, d’avoir 40% de femmes dans les Conseils d’administration, ce qui contraint les grandes entreprises à inclure des femmes dans les prises de décision. Et le cabinet Equileap remarque que si en Europe seulement 10% des entreprises ont une stratégie de réduction des inégalités hommes-femmes, en France ce sont 4 entreprises sur 10 qui en ont une. Mais c’est toujours moins que la moitié…
Plus aucune femme à la tête d’une entreprise du CAC40
La publication du cabinet Equileap est une bonne nouvelle pour les entreprises françaises, d’autant plus que l’inclusion des femmes dans la stratégie de développement est positive, surtout en termes d’embauches de talents.
Mais, ironiquement, l’étude est publiée à quelques mois seulement de l’éviction d’Isabelle Kocher de la tête d’Engie, son mandat n’ayant pas été renouvelé et arrivant à terme en mai 2020. Elle était la seule femme à la tête d’une entreprise du CAC40.
Mais, ironiquement, l’étude est publiée à quelques mois seulement de l’éviction d’Isabelle Kocher de la tête d’Engie, son mandat n’ayant pas été renouvelé et arrivant à terme en mai 2020. Elle était la seule femme à la tête d’une entreprise du CAC40.