Épargner pour sa retraite
Nombreux sont les plans d'épargne retraite, et le plus universel d'entre eux est le Perp (plan d'épargne populaire). À l'origine ce plan d'épargne est créé dans le but d'inciter les Français à capitaliser. Mais ce dernier n'est guère satisfaisant pour les Français, qui continuent à le bouder. En effet dans le cadre d'un Perp, les fonds sont bloqués sur toute la durée du contrat, à savoir jusqu'à la retraite, et au moment venu, seule une partie du capital peut être débloquée. Or, bien que de meilleurs revenus soient l'objectif initial, la disponibilité du capital dans sa totalité séduit davantage les Français. Seuls 27 000 contrats ont été souscrits en 2011 et depuis 2004 date de sa création, les dossiers de constitution stagnent à un peu plus de deux millions. Dorénavant c’est le PERCO qui intéresse les Français.
Fonctionnement du PERCO
Le PERCO est un outil d'épargne salariale qui complète le PEE (Plan d'épargne entreprise). Il faut d'ailleurs posséder un PEE dans son entreprise pour prétendre au PERCO. Chacun peut ainsi verser des montants libres, jusqu’à 25 % de son salaire maximum. Et c'est l'employeur qui gère le compte du PERCO, et assume les frais de tenue de compte, ainsi que les commissions sur versements. L'entreprise peut d'ailleurs compléter la participation des employés. Le PERCO, est aujourd'hui de plus en plus plébiscité, car l'avenir des retraites est incertain aux yeux des employés. Les cadres surtout devraient souffrir d'une baisse de rendement des régimes complémentaires. Ainsi, les futurs retraités verront leur pouvoir d'achat, considérablement diminuer comparé aux retraités d'aujourd’hui. Ainsi, les particuliers sont de plus en plus soucieux à épargner pour préparer leur retraite.
Avantages du PERCO
Contrairement au Perp, le PERCO permet une sortie en capital en fin de contrat, et c’est sur ce point que ce dernier présente un avantage substantiel. En effet, à l'établissement du contrat, les épargnants peuvent choisir l'option de retrait total du capital, au moment de la retraite. Et les trois quarts des épargnants optent pour cette option. Ainsi, selon l'association française de gestion financière (AGF), le nombre de souscriptions au PERCO, a progressé de 27 % en 2010, pour atteindre un encours de 4 milliards d'euros. Il faut dire que le plan est peu contraignant, sans compter que les employeurs sont motivés à compléter les parts de versements des salariés pour payer moins de charges sociales. Le PERCO peut donc aussi être un moteur d'intéressement et de motivation, pour les employés.
Nombreux sont les plans d'épargne retraite, et le plus universel d'entre eux est le Perp (plan d'épargne populaire). À l'origine ce plan d'épargne est créé dans le but d'inciter les Français à capitaliser. Mais ce dernier n'est guère satisfaisant pour les Français, qui continuent à le bouder. En effet dans le cadre d'un Perp, les fonds sont bloqués sur toute la durée du contrat, à savoir jusqu'à la retraite, et au moment venu, seule une partie du capital peut être débloquée. Or, bien que de meilleurs revenus soient l'objectif initial, la disponibilité du capital dans sa totalité séduit davantage les Français. Seuls 27 000 contrats ont été souscrits en 2011 et depuis 2004 date de sa création, les dossiers de constitution stagnent à un peu plus de deux millions. Dorénavant c’est le PERCO qui intéresse les Français.
Fonctionnement du PERCO
Le PERCO est un outil d'épargne salariale qui complète le PEE (Plan d'épargne entreprise). Il faut d'ailleurs posséder un PEE dans son entreprise pour prétendre au PERCO. Chacun peut ainsi verser des montants libres, jusqu’à 25 % de son salaire maximum. Et c'est l'employeur qui gère le compte du PERCO, et assume les frais de tenue de compte, ainsi que les commissions sur versements. L'entreprise peut d'ailleurs compléter la participation des employés. Le PERCO, est aujourd'hui de plus en plus plébiscité, car l'avenir des retraites est incertain aux yeux des employés. Les cadres surtout devraient souffrir d'une baisse de rendement des régimes complémentaires. Ainsi, les futurs retraités verront leur pouvoir d'achat, considérablement diminuer comparé aux retraités d'aujourd’hui. Ainsi, les particuliers sont de plus en plus soucieux à épargner pour préparer leur retraite.
Avantages du PERCO
Contrairement au Perp, le PERCO permet une sortie en capital en fin de contrat, et c’est sur ce point que ce dernier présente un avantage substantiel. En effet, à l'établissement du contrat, les épargnants peuvent choisir l'option de retrait total du capital, au moment de la retraite. Et les trois quarts des épargnants optent pour cette option. Ainsi, selon l'association française de gestion financière (AGF), le nombre de souscriptions au PERCO, a progressé de 27 % en 2010, pour atteindre un encours de 4 milliards d'euros. Il faut dire que le plan est peu contraignant, sans compter que les employeurs sont motivés à compléter les parts de versements des salariés pour payer moins de charges sociales. Le PERCO peut donc aussi être un moteur d'intéressement et de motivation, pour les employés.