Le ministre du Travail reconnaît l'échec des contrats de génération.
A ce jour, moins de 13 000 entreprises ont demandé à bénéficier de cette aide de 4 000 euros par an pendant 3 ans, pour embaucher un jeune tout en maintenant un senior dans l'emploi. Alors que François Hollande avait promis 500 000 contrats sur l'ensemble du quinquennat, le gouvernement annonce que les 25 000 contrats de 2013 ne sont plus d'actualité.
Embaucher un jeune en CDI et maintenir l'emploi d'un senior. Tel était les conditions à respecter pour qu'une entreprise puisse bénéficier de 4 000 euros par an pendant 3 ans. A la mi-octobre on comptait 12 802 demandes d'entreprises. Mais ce ne sont que des demandes, donc des dossiers déposés. Pas des dossiers acceptés. D'après le ministère 85 % des dossiers seraient acceptés.
En ce qui concerne les PME de 50 à 300 salariés, elles bouderaient totalement la mesure du gouvernement. En ce qui les concerne, seules 650 demandes ont été enregistrées par l'administration sur 25 000 groupes. Des chiffres qui poussent ce mardi le gouvernement à s'expliquer : "Ce bilan est insuffisant faute d'accord de branche permettant le développement des contrats de génération dans ces sociétés".
Le gouvernement tente bien de se justifier mais les résultats de ces contrats de génération dans les grandes entreprises ne sont pas brillants non plus. Un millier sur 4 500 l'a fait, mais, il s'agit plus souvent pour elles d'une obligation de définir un plan d'action en cas d'échec, avec leurs représentants du personnel.
Au vu de ces résultats, "l'objectif des 75 000 embauches fin 2013 ne veut plus dire grand chose" reconnaît-on autour de Michel Sapin, d'après les propos recueillis par Le Figaro. Pour sa défense, le ministre du Travail préfère préciser que ces contrats ne sont pas des emplois aidés, comme les autres et que le dispositif est "plus complexe".
Quoi qu'il en soit l'objectif des 500 000 contrats sur l'ensemble du quinquennat continue de s'éloigner...
Embaucher un jeune en CDI et maintenir l'emploi d'un senior. Tel était les conditions à respecter pour qu'une entreprise puisse bénéficier de 4 000 euros par an pendant 3 ans. A la mi-octobre on comptait 12 802 demandes d'entreprises. Mais ce ne sont que des demandes, donc des dossiers déposés. Pas des dossiers acceptés. D'après le ministère 85 % des dossiers seraient acceptés.
En ce qui concerne les PME de 50 à 300 salariés, elles bouderaient totalement la mesure du gouvernement. En ce qui les concerne, seules 650 demandes ont été enregistrées par l'administration sur 25 000 groupes. Des chiffres qui poussent ce mardi le gouvernement à s'expliquer : "Ce bilan est insuffisant faute d'accord de branche permettant le développement des contrats de génération dans ces sociétés".
Le gouvernement tente bien de se justifier mais les résultats de ces contrats de génération dans les grandes entreprises ne sont pas brillants non plus. Un millier sur 4 500 l'a fait, mais, il s'agit plus souvent pour elles d'une obligation de définir un plan d'action en cas d'échec, avec leurs représentants du personnel.
Au vu de ces résultats, "l'objectif des 75 000 embauches fin 2013 ne veut plus dire grand chose" reconnaît-on autour de Michel Sapin, d'après les propos recueillis par Le Figaro. Pour sa défense, le ministre du Travail préfère préciser que ces contrats ne sont pas des emplois aidés, comme les autres et que le dispositif est "plus complexe".
Quoi qu'il en soit l'objectif des 500 000 contrats sur l'ensemble du quinquennat continue de s'éloigner...