Microsoft : un plan de licenciements massif dans les cartons

Le géant de Redmond avait prévenu dès le mois d’octobre 2022 : les résultats définitifs du deuxième trimestre fiscal 2022 du groupe, correspondant au dernier trimestre 2022, risquaient d’être décevants. En cause, entre autres : une baisse du chiffre d’affaires de la division cloud de Microsoft, Azure. Elle souffre de la baisse des dépenses des entreprises, liée à la hausse des frais de fonctionnement généralisée.

Et dès octobre 2022, les premiers licenciements avaient eu lieu. Moins d’un millier d’emplois avaient été supprimés, un peu dans tous les domaines, afin de recentrer les activités, baisser les coûts et augmenter les marges. Mais cela pourrait ne pas avoir suffit : en amont de la présentation des résultats trimestriels, attendue le 24 janvier 2023, Sky News aurait eu vent d’un plan de licenciements massif.

L’information n’a pas été confirmée par Microsoft. Dévoilée le 18 janvier 2023, elle pourrait toutefois l’être très rapidement, notamment lors de la réunion que Satya Nadella, PDG de Microsoft, doit tenir avec les investisseurs concernant le futur de l’entreprise. Si les résultats sont effectivement inférieurs aux attentes, la suppression d’emplois pourrait devenir inévitable.

Le projet de Microsoft est d’ailleurs d’ampleur. Selon Sky News, 11.000 postes dans le monde, sur les 220.000 salariés du groupe, seraient supprimés. Soit 5% des effectifs. De quoi faire du plan social de Microsoft un des plus importants du secteur de la tech américaine : il serait équivalent à celui de Meta, maison-mère de Facebook, mais resterait inférieur à celui d’Amazon qui a supprimé 18.000 emplois début janvier 2023.