Les salariés du conglomérat industriel allemand sont fixés sur l'ampleur des licenciements à venir au cours de l'année prochaine, après des mois de rumeurs. 15 000 postes seront donc supprimés en 2014, dont 5 000 en Allemagne. Les salariés allemands vont donc voir disparaître 2 000 postes dans les activités industrielles, 1 400 dans la division énergie, et 1 400 dans les infrastructures.
Siemens, qui emploie actuellement 370 000 personnes dans le monde dont 119 000 en Allemagne, n'avait jusqu'à présent opéré aucune suppression de poste face à la crise. Mais le changement de direction et les mauvais résultats du groupe viennent de marquer la fin de cet "âge d'or". Pour rétablir sa marge opérationnelle, Siemens a donc lancé un plan d'économie sans précédent dans son histoire, de six milliards d'euros, qui comprend, entre autres mesures, des licenciements massifs.
Le groupe industriel allemand doit désormais rétablir sa marge opérationnelle. Cette dernière s'est effondrée à 9,5 % en 2012, après 12,8 % en 2011. L'entreprise s'était fixé un objectif de 12 % en 2014 mais c'était faire un pas en avant pour 3 pas en arrière. De plus, le chiffre d'affaires du groupe vient de baisser de 2 % sur l'exercice du troisième trimestre 2013, qui se clôt ce soir.
Ces mauvais résultats avaient précipité le départ de Peter Löscher, remplacé par Joe Kaeser. Les salariés de Siemens espéraient beaucoup de ce changement de direction, y compris le fait d'éviter un plan social. Mais les chiffres annoncés ce lundi sont finalement bien supérieurs aux estimations de fin juillet qui parlaient de 10 000 postes en moins.
Le nouveau patron a annoncé d'emblée qu'il souhaiterait mettre un frein aux ambitions du groupe qui ont notamment précipité le départ de son prédécesseur. L'objectif annoncé semble de retrouver une vigueur économique.
Siemens, qui emploie actuellement 370 000 personnes dans le monde dont 119 000 en Allemagne, n'avait jusqu'à présent opéré aucune suppression de poste face à la crise. Mais le changement de direction et les mauvais résultats du groupe viennent de marquer la fin de cet "âge d'or". Pour rétablir sa marge opérationnelle, Siemens a donc lancé un plan d'économie sans précédent dans son histoire, de six milliards d'euros, qui comprend, entre autres mesures, des licenciements massifs.
Le groupe industriel allemand doit désormais rétablir sa marge opérationnelle. Cette dernière s'est effondrée à 9,5 % en 2012, après 12,8 % en 2011. L'entreprise s'était fixé un objectif de 12 % en 2014 mais c'était faire un pas en avant pour 3 pas en arrière. De plus, le chiffre d'affaires du groupe vient de baisser de 2 % sur l'exercice du troisième trimestre 2013, qui se clôt ce soir.
Ces mauvais résultats avaient précipité le départ de Peter Löscher, remplacé par Joe Kaeser. Les salariés de Siemens espéraient beaucoup de ce changement de direction, y compris le fait d'éviter un plan social. Mais les chiffres annoncés ce lundi sont finalement bien supérieurs aux estimations de fin juillet qui parlaient de 10 000 postes en moins.
Le nouveau patron a annoncé d'emblée qu'il souhaiterait mettre un frein aux ambitions du groupe qui ont notamment précipité le départ de son prédécesseur. L'objectif annoncé semble de retrouver une vigueur économique.