Entreprises & Décideurs
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Toujours plus d’inégalités salariales hommes-femmes chez les cadres

Alors que l’égalité hommes-femmes est au centre des politiques publiques depuis plusieurs années, les entreprises ne semblent pas avoir pris le tournant de l’égalité salariale. C’est ce que dévoile l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) qui publie une étude à ce sujet le 22 septembre 2021. Les femmes cadres ont gagné, en 2020, toujours moins que les hommes… et l’écart se creuse.

Salaire moyen : une progression de 0,9 % en 2017

Après un ralentissement général des augmentations des salaires en 2016 (+0,7%), 2017 signe une hausse plus prononcée, les salaires moyens des intérimaires non-cadres étant en hausse de 0,9 %, soit une évolution identique à celle du Smic. En 2017, un non-cadre gagne 1 579 euros en moyenne, contre 1 565 euros en 2016, apprend-t-on d’une étude de Randstad.

Salaires des cadres : ils stagnent en 2016 selon l’Apec

La dernière étude de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) sur le salaire des cadres montre qu’en 2016 il n’y a pas eu de grande évolution. Par rapport à 2015 les salaires ont plutôt stagné et les écarts salariaux entre hommes et femmes ont toujours été fortement présents. Mais les cadres estiment que 2017 pourrait être une année positive sur le front de leurs salaires.

Les Nobel d'économie sont américains

Et se font décerner la prestigieuse récompenses pour leurs travaux sur… les marchés financiers ! A croire que l'une des distinctions les plus honorifiques flirte parfois avec l'humour, du moins quand on voit la situation économique des Etats-Unis actuellement, et surtout celle qui se profile.