Une "politique parentale pionnière”
La parité, cela marche dans les deux sens. En tout cas chez Kering : le groupe de luxe dirigé par François-Henri Pinault, qui compte pas moins de 25.000 collaborateurs et collaboratrices à travers le monde, vient d’annoncer dans un communiqué que la durée du congé paternité rémunéré serait alignée sur celle du congé maternité.
Cela représente un congé de 14 semaines rémunérées en cas de naissance ou d’adoption, alors que jusque-là les hommes ne bénéficiaient "que" de cinq semaines. Ce congé devra être pris dans les six mois suivant la naissance ou l’adoption de l’enfant.
Cela représente un congé de 14 semaines rémunérées en cas de naissance ou d’adoption, alors que jusque-là les hommes ne bénéficiaient "que" de cinq semaines. Ce congé devra être pris dans les six mois suivant la naissance ou l’adoption de l’enfant.
Un congé rémunéré à 100%
Il s’agit d’une “politique parentale pionnière”, explique le groupe. "Désormais, avec le Congé Bébé, tous les parents sans exception, et quelle que soit leur situation personnelle, bénéficieront d’un socle commun de 14 semaines de congés rémunérés à 100% pour la naissance ou l’adoption d’un ou plusieurs enfants”.
En effet, il s'agit là de conditions très favorables aux salariés. En France, d’ordinaire, les pères bénéficient d’un congé naissance de trois jours et d’un congé paternité de onze jours.
En effet, il s'agit là de conditions très favorables aux salariés. En France, d’ordinaire, les pères bénéficient d’un congé naissance de trois jours et d’un congé paternité de onze jours.