La restructuration en cours va porter à 34 000 les postes supprimés dans le monde. Ce plan de départs massif s'achèvera en octobre et pour ce qui concerne cette année, aucun plan social n'est prévu pour la France (malgré une centaine de reclassements et de départs volontaires programmés); la branche hexagonale du géant américain est toujours sous le coup d'un plan social de 400 postes (150 employés doivent toujours quitter l'entreprise). Pour l'Europe, les effectifs vont fondre de 7 000 personnes.
La stratégie 2014 de HP est d'aller de l'avant, après une année 2013 très difficile. Le constructeur mise sur ses trois forces : le grand-public, les services dans le nuage (cloud) et la gestion du big data. La division Personal Systems, en charge des produits grand-public, souffre de la tendance lourde du marché qui se détourne des PC traditionnels au profit des tablettes. HP a tenté de se relancer dans cette catégorie de produits l'an dernier avec des ardoises sous Android qui ont peiné à s'affirmer face à la concurrence d'Apple et de Samsung.
Néanmoins, le constructeur va miser sur la mobilité et ses dernières déclarations laissent penser que des smartphones et des « phablettes » (smartphones-tablettes à grand écran) sont en cours de préparation. HP a également a son actif un large catalogue d'ordinateurs portables.
Du côté de l'activité entreprises, les choses vont un peu mieux. HP, qui vise tout particulièrement les PME, parie tout autant sur le matériel que sur les services, afin d'accommoder les besoins des professionnels, que ce soit dans le nuage ou pour traiter les données big data (l'analyse et la gestion d'un volume très élevé d'informations). Le cloud devient de plus en plus stratégique pour les entreprises qui veulent économiser sur leurs équipements en externalisant leurs parcs informatiques. HP se bat sur un marché en pleine expansion, mais la concurrence est également très présente.