Entreprises & Décideurs
Corporate management: information pour les dirigeants

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Index égalité hommes-femmes : très peu efficace

L’égalité entre hommes et femmes, en société et notamment dans le monde du travail, est encore loin d’être atteinte. Selon l’ONU, il faudrait, au rythme actuel, environ 300 ans pour que la société y parvienne. Et les mesures instaurées paraissent insuffisantes. C’est le cas de l’index d’égalité hommes-femmes, en vigueur en France depuis 2017. Son efficacité serait quasiment nulle, selon une étude publiée le 6 mars 2023, deux jours avant la journée internationale des droits des femmes.

Abus de position dominante : l’amende record de Google confirmée

Mauvaise nouvelle pour le géant de Mountain View : sa tentative de faire annuler son amende record pour abus de position dominante a échoué. En tout cas, la décision de première instance, qui est donc susceptible d’appel, confirme la sanction tout en baissant légèrement le montant. La Commission européenne s’en retrouve confortée dans son rôle d’Antitrust contre les géants de la high-tech.

Égalité hommes-femmes : 2% des entreprises obtiennent la note maximale

Selon le bilan de l’index égalité femmes/hommes au sein des entreprises publié lundi 7 mars 2022 par le ministère du Travail, les entreprises ayant une mauvaise note vont, pour la première fois, faire l’objet de sanctions. Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés, et depuis 2020 pour...

Réseaux sociaux en entreprise : 71% des patrons ont déjà sanctionné pour usage abusif

Une entreprise ne peut se passer d’Internet et ce quasiment quel que soit son secteur. Les employés ont donc, de fait, accès au web mais, ainsi faisant, ils ont également accès aux réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. Une possibilité qui entraîne une baisse de l’efficacité et de la concentration si ces derniers sont utilisés de manière inopportune et, surtout, trop longtemps. Les entreprises n’hésitent donc plus à sanctionner.