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Le gouvernement a recensé, fin 2013, 75 700 postes à pourvoir en France et la moitié d'entre eux se situaient au sein de TPE, soit des entreprises de moins de 10 salariés. Pourtant ces dernières ne représentent que 20% de l'emploi salarié en France. Mais leur petite taille, et la recrudescence des CDD qui représentent aujourd'hui 85% des contrats signés, en font un foyer de recrutement très actif.
De fait les TPE ont un taux d'emplois vacants de 2,4%, largement supérieur à leurs cousines plus grandes. Dès que l'entreprise passe à plus de 10 salariés, ce taux baisse à 0,6%. 0,5% pour les entreprises entre 250 et 500 salariés et même 0,3% pour les entreprises de plus de 500 salariés. Mais malgré cette disponibilité les TPE sont peu recherchées par celles et ceux qui cherchent un emploi.
Si leur petite taille leur permet encore d'embaucher, elles ne proposent pas les avantages d'une grosse structure autant en termes d'avantages en nature qu'en termes d'évolution professionnelle. Qui plus est, leur budget restreint les empêche de communiquer à grande échelle sur leurs besoins en recrutement et les postes restent souvent vacants. Pourtant les besoins de main-d'œuvre sont réels selon Pôle Emploi.
Un besoin que ces entreprises ne peuvent malheureusement pas forcément combler n'ayant pas d'argent pour embaucher.
De fait les TPE ont un taux d'emplois vacants de 2,4%, largement supérieur à leurs cousines plus grandes. Dès que l'entreprise passe à plus de 10 salariés, ce taux baisse à 0,6%. 0,5% pour les entreprises entre 250 et 500 salariés et même 0,3% pour les entreprises de plus de 500 salariés. Mais malgré cette disponibilité les TPE sont peu recherchées par celles et ceux qui cherchent un emploi.
Si leur petite taille leur permet encore d'embaucher, elles ne proposent pas les avantages d'une grosse structure autant en termes d'avantages en nature qu'en termes d'évolution professionnelle. Qui plus est, leur budget restreint les empêche de communiquer à grande échelle sur leurs besoins en recrutement et les postes restent souvent vacants. Pourtant les besoins de main-d'œuvre sont réels selon Pôle Emploi.
Un besoin que ces entreprises ne peuvent malheureusement pas forcément combler n'ayant pas d'argent pour embaucher.