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L'idée de mélanger amour et travail ne fait pas l'unanimité en France : 56% des interrogés par OpinionWay pour le site de recrutement Monster disent même qu'ils sont réticents à avoir une idylle amoureuse sur le lieu de travail. Mais il reste tout de même 44% des français qui n'y sont pas contre. 13% des salariés français auraient même déjà franchi le pas.
Mais les salariés savent qu'il peut y avoir des problèmes lorsque cela arrive : le regard des collègues semble un problème pour les 18% qui feraient tout pour que cela reste un secret. Mais les mœurs évoluent et les jeunes pensent plus à mêler amour et travail : 57% des 18-29 ans pensent pouvoir avoir une relation avec une collègue contre 38% des 30-49 ans et 41% des plus de 50 ans.
A noter que ce sont surtout les hommes qui y pensent (55% des interrogés contre 32% chez les femmes) et surtout dans les grandes entreprises. Une relation amoureuse au travail tenterait 55% des salariés d'une entreprise de plus de 250 salariés contre seulement 26% des salariés d'une petite entreprise (moins de 10 salariés) ; là aussi c'est sans doute le problème du regard des autres collègues et les rumeurs qui peuvent rapidement se créer qui posent problème.
Mais il est certain que le sujet est important et que les équipes de management doivent prévoir la chose... et les complications qu'elle peut entraîner.
Mais les salariés savent qu'il peut y avoir des problèmes lorsque cela arrive : le regard des collègues semble un problème pour les 18% qui feraient tout pour que cela reste un secret. Mais les mœurs évoluent et les jeunes pensent plus à mêler amour et travail : 57% des 18-29 ans pensent pouvoir avoir une relation avec une collègue contre 38% des 30-49 ans et 41% des plus de 50 ans.
A noter que ce sont surtout les hommes qui y pensent (55% des interrogés contre 32% chez les femmes) et surtout dans les grandes entreprises. Une relation amoureuse au travail tenterait 55% des salariés d'une entreprise de plus de 250 salariés contre seulement 26% des salariés d'une petite entreprise (moins de 10 salariés) ; là aussi c'est sans doute le problème du regard des autres collègues et les rumeurs qui peuvent rapidement se créer qui posent problème.
Mais il est certain que le sujet est important et que les équipes de management doivent prévoir la chose... et les complications qu'elle peut entraîner.