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Corporate management: information pour les dirigeants
Tags (15) : femmes
Index égalité hommes-femmes : très peu efficace
L’égalité entre hommes et femmes, en société et notamment dans le monde du travail, est encore loin d’être atteinte. Selon l’ONU, il faudrait, au rythme actuel, environ 300 ans pour que la société y parvienne. Et les mesures instaurées paraissent insuffisantes. C’est le cas de l’index d’égalité hommes-femmes, en vigueur en France depuis 2017. Son efficacité serait quasiment nulle, selon une étude publiée le 6 mars 2023, deux jours avant la journée internationale des droits des femmes.
Égalité hommes-femmes : 2% des entreprises obtiennent la note maximale
Selon le bilan de l’index égalité femmes/hommes au sein des entreprises publié lundi 7 mars 2022 par le ministère du Travail, les entreprises ayant une mauvaise note vont, pour la première fois, faire l’objet de sanctions. Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés, et depuis 2020 pour...
Toujours plus d’inégalités salariales hommes-femmes chez les cadres
Alors que l’égalité hommes-femmes est au centre des politiques publiques depuis plusieurs années, les entreprises ne semblent pas avoir pris le tournant de l’égalité salariale. C’est ce que dévoile l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) qui publie une étude à ce sujet le 22 septembre 2021. Les femmes cadres ont gagné, en 2020, toujours moins que les hommes… et l’écart se creuse.
Egalité hommes-femmes en entreprise : la France championne d’Europe mais…
L’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises est désormais au centre de la stratégie de réduction des inégalités entre les sexes dans les sociétés développées. Selon le cabinet Equileap, qui publie son dernier rapport sur ce sujet début mars 2020, la France fait figure de bon élève européen, en tout cas concernant les grandes entreprises. Mais le score n’est pas des plus brillants…
Les fonds d'investissement n'aiment pas les femmes
En France, les créatrices de start-up ont trois fois moins de chances que les hommes de voir leur projet financés par les principaux fonds de capital-risque.
Plus de femmes managers, c'est bon pour les bénéfices des entreprises
Et si l’on féminisait le management des entreprises pour qu’elles soient plus efficaces ? C’est ce que recommande l'Organisation internationale du travail. C’est un rapport qui mérite d’être lu. Intitulé "Femmes d'affaires et femmes cadres : les arguments en faveur du changement", il s’est penché...
Les femmes, un potentiel inexploité par les start-ups et les NTIC
Les taux d'emploi des femmes et des hommes en France sont comparables. Pourtant, les start-ups ne comptent que 21% de femmes.
Les femmes chefs d’entreprise s’en sortent mieux que les hommes avec l’administratif
Les dirigeantes d’entreprises ont plus de facilité que les dirigeants à gérer le juridique et l’administratif, apprend-on d’un sondage OpinionWay pour Captain Contrat.
Helen Doron English, la reconversion au féminin
Bien vu : un réseau de franchise dédié à l'apprentissage de l'anglais cible en priorité les femmes en reconversion professionnelle. Helen Doron English propose des cours d'anglais ludiques en petits groupes pour les enfants de 0 à 18 ans en suivant le processus naturel d’apprentissage de la langue...
L’Islande instaure l’égalité salariale hommes-femmes par la loi
L’égalité entre les salaires des hommes et des femmes, ces dernières touchant toujours moins que leurs homologues masculins pour un profil identique, est un des combats majeurs du 21ème siècle. De plus en plus d’entreprises s’engagent pour réduire cet écart mais face à l’inaction générale l’Islande a décidé d’opter pour la manière forte. L’égalité salariale est désormais une obligation légale.
Salaires des cadres : ils stagnent en 2016 selon l’Apec
La dernière étude de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) sur le salaire des cadres montre qu’en 2016 il n’y a pas eu de grande évolution. Par rapport à 2015 les salaires ont plutôt stagné et les écarts salariaux entre hommes et femmes ont toujours été fortement présents. Mais les cadres estiment que 2017 pourrait être une année positive sur le front de leurs salaires.
Allemagne : ultimatum pour plus de femmes à la tête des entreprises
La question de l’égalité hommes femmes chez les cadres dirigeants a pris un tournant inattendu en Allemagne : la ministre allemande de la Famille, Katarina Barley, a haussé le ton contre les grands groupes allemands mercredi 16 août 2017. Elle a tout simplement dicté un ultimatum : soit les entreprises nomment plus de femmes à leur tête soit le gouvernement prendra des mesures coercitives pour les contraindre de le faire.
Air France : les salariées auront le choix de refuser d'aller en Iran
La réouverture de la ligne Paris Téhéran d'Air France prévue pour le 17 avril 2016 a causé quelques remues ménages au sein de la compagnie française à cause des lois en vigueur dans le pays. Les femmes y sont en effet obligées de porter le voile comme le demande la Sharia, et ce qu'elles soient, ou non, iraniennes ou de confession musulmane. Une obligation à laquelle les salariées d'Air France ne veulent pas se soumettre.
57 jours de travail gratuit : la différence de salaire hommes/femmes au Royaume-Uni
La question de l'égalité salariale est au centre des débats et des critiques des grandes entreprises dans le monde entier. La dernière étude en date, menée au Royaume-Uni, semble encore une fois confirmer que les femmes, pour un travail égal, gagnent largement moins que les hommes. De quoi alimenter la polémique et inciter les gouvernements à prendre des mesures plus efficaces.
La dynamique de l’entrepreneuriat féminin
En France, 80 % des femmes de 25 à 49 ans travaillent. Elles sont pourtant loin d’être toute satisfaite de leur condition professionnelle. Pour un nombre croissant d’entre elles, l’entrepreneuriat constitue une alternative des plus intéressantes. Devenir son propre patron permet en effet à de plus...
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