Entreprises & Décideurs
Corporate management: information pour les dirigeants

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Tags (7) : égalité

Index égalité hommes-femmes : très peu efficace

L’égalité entre hommes et femmes, en société et notamment dans le monde du travail, est encore loin d’être atteinte. Selon l’ONU, il faudrait, au rythme actuel, environ 300 ans pour que la société y parvienne. Et les mesures instaurées paraissent insuffisantes. C’est le cas de l’index d’égalité hommes-femmes, en vigueur en France depuis 2017. Son efficacité serait quasiment nulle, selon une étude publiée le 6 mars 2023, deux jours avant la journée internationale des droits des femmes.

Egalité hommes-femmes en entreprise : la France championne d’Europe mais…

L’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises est désormais au centre de la stratégie de réduction des inégalités entre les sexes dans les sociétés développées. Selon le cabinet Equileap, qui publie son dernier rapport sur ce sujet début mars 2020, la France fait figure de bon élève européen, en tout cas concernant les grandes entreprises. Mais le score n’est pas des plus brillants…

Allemagne : ultimatum pour plus de femmes à la tête des entreprises

La question de l’égalité hommes femmes chez les cadres dirigeants a pris un tournant inattendu en Allemagne : la ministre allemande de la Famille, Katarina Barley, a haussé le ton contre les grands groupes allemands mercredi 16 août 2017. Elle a tout simplement dicté un ultimatum : soit les entreprises nomment plus de femmes à leur tête soit le gouvernement prendra des mesures coercitives pour les contraindre de le faire.

​57 jours de travail gratuit : la différence de salaire hommes/femmes au Royaume-Uni

La question de l'égalité salariale est au centre des débats et des critiques des grandes entreprises dans le monde entier. La dernière étude en date, menée au Royaume-Uni, semble encore une fois confirmer que les femmes, pour un travail égal, gagnent largement moins que les hommes. De quoi alimenter la polémique et inciter les gouvernements à prendre des mesures plus efficaces.

Tim Cook s'inquiète de la nouvelle vague de lois pro-discrimination

Le patron d'Apple n'est pas content et ce n'est sans doute pas pour les résultats de son groupe : la société américaine vit en ce moment même un renouveau de la discrimination qui rappelle les heures les plus sombres des Etats-Unis, du temps du Ku Klux Klan et de la ségrégation des afro-américains....

​Cathy Engelbert : la première femme PDG de Deloitte US

Les choses évoluent dans le monde des grands groupes. Notamment l'acceptation des femmes encore sous-représentées aux postes importants. Deloitte a donc créé la surprise en faisant tomber un tabou de son histoire : le cabinet, qui fait partie des "Big Four" a nommé sa première patronne aux Etats-Unis : Cathy Engelbert.

Après le scandale homophobe de son PDG, Barilla veut améliorer sa diversité en entreprise

Guido Barilla, PDG du groupe italien Barilla, avait fait scandale lorsqu'il avait annoncé qu'il était impossible que des homosexuels puissent être vus dans les publicités de la marque car Barilla était surtout un produit pour la famille « traditionnelle ». En réponse, un grand mouvement de boycott international a été lancé contre la marque de pâtes. La société tente aujourd'hui de redorer son image en améliorant la diversité au sein de ses équipes.